公布日期：69年12月03日
號次：第3755
號
總統令
中華民國六十九年十二月三日
茲修正公務人員考績法第四條至第十條、第十三條及第十四條條文，公布之。
總 統 蔣經國
行政院院長 孫運璿
修正公務人員考績法第四條至第十條、第十三條及第十四條條文
中華民國六十九年十二月三日公布
第 四 條 考績總分數以一百分為滿分，其等次如左：
一、甲等：八十分以上者。
二、乙等：七十分以上不滿八十分者。
三、丙等：六十分以上不滿七十分者。
四、丁等：不滿六十分者。
前項考績等次之獎懲如左：
一、甲等：晉俸一級，給與一個月俸額之一次獎金；已晉至本職最高俸級者，晉年功俸一級，給與一個月俸額之一次獎金；已晉年功俸最高額者，給與二個月俸額之一次獎金。
二、乙等：晉俸一級。晉至本職最高俸級者，給與一個月俸額之一次獎金。
三、丙等：留原俸級。
四、丁等：免職。
第 五 條 公務人員任現職經銓敘合格至年終滿六個月者，應另予考績。
前項人員考績，列甲等者，給與一個月俸額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸額之一次獎金；列丙等者，不予獎懲；列丁等者免職。
第 六 條 各機關公務人員考績，除機關首長應由上級機關長官考績外，其餘人員應以本機關同職等為比較範圍。
第 七 條 各機關參加考績之薦任職人員，經銓敘機關審定合格實授，敘薦任最高俸級後，連續三年考績，一年列甲等，二年列乙等以上，除經升等考試及格者外，如合於公務人員任用法第七條第二項規定者，取得簡任職升等任用資格，無缺可補時，給與簡任存記。
第 八 條 各機關長官對所屬公務人員平時成績考核，須嚴密執行。每一工作人員承辦之事務，應具體記載，作為長官考核之參考。各級主管長官應備考核紀錄，對所屬人員之事蹟，分層負責，切實考核。
平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核，其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過，於年終考績時併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，其無獎懲抵銷而累積達二大過者，其年終考績，應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之，其獎懲依左列規定：
（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金，已敘至本俸最高俸級，或已晉敘年功俸者，晉年功俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金；已敘至年功俸最高俸級依法不再晉敘者，給與二個月俸額之一次獎金。但在同一年度內再次辦理專案考績記二大功者，不再晉敘俸級，改給二個月俸額之一次獎金。
（二）一次記二大過者免職。
第 九 條 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。
第 十 條 考績應晉俸級，而在考績年度內已依法晉敘俸級者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。
第十三條 各機關於銓敘機關核定考績後，應以通知書送達受考績人。考列丁等或專案考績免職者，通知書內須附具事實及免職原因。考列丁等或專案考績免職人員，於收受免職通知三十日內，得向上級機關申請復審；無上級機關者，向本機關申請；如仍不服，得向銓敘機關申請再復審；再復審認為原處分無理由者，應通知該機關長官撤銷原處分或改予處分，並改列考績等次；認為原處分有理由者，應予駁回，受考績人不得再行申請。
前項復審、再復審決定期間，均以三十日為限。
第十四條 年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘機關核定之日起執行。但年終考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前得先行停職。