銓敘部「全國人事主管會報」今天在桃園舉行，李總統登輝先生特頒書面賀詞，期盼與會同仁深入檢討現存問題，致力建構現代化人事制度，以提高行政效率，進而提升國家整體競爭力，加速國家現代化。
總統書面賀詞全文為：
銓敘部邱部長並請轉八十六年全國人事主管會報與會人員均鑒：
今天，銓敘部舉行「全國人事主管會報」，以「建立公務人員陞遷法制，激勵工作士氣」及「如何落實各機關分層負責，逐級授權，以提高行政效率」為中心議題，邀集中央與地方人事主管進行研討。當此政府積極推動各項改革工作之際，召開此會議，實深具意義。期盼各位與會同仁深入檢討現存問題，致力建構現代化人事制度，以提高行政效率，進而提升國家整體競爭力，加速國家現代化。
一個國家的現代化，應涵蓋技術、制度和觀念三個層面。當前，我國正面臨發展轉型的關鍵階段，我們若要追求國家更大格局的發展，在邁入二十一世紀，建立一個真正現代化的國家，也必須加速引進科技，革新制度，同時要配合導引國人建立現代社會應有的思想觀念和行為模式。因此，政府已積極在推動政治、經濟、教育、社會、文化與司法等各項制度改革，以及建構國人現代社會價值觀念的心靈改革。
這些改革工作要澈底落實，則有賴各級公務人員激起改革熱忱，調整行政觀念，採取積極作為，全力加速推動。人事工作同仁在各機關中，則應扮演催化的角色，負起激發同仁改革熱忱與工作士氣的責任，協助機關成員不斷吸取新的觀念，增進專業知能，使每個人充分發揮潛能，進而匯集團隊的力量，共同推動各項改革工作。
人事是行政的基礎，一切施政，任何改革，終究以「人」為中心，人力素質乃決定施政良窳，改革成敗的關鍵因素。人事工作同仁肩負提升公務人力素質的重任，尤應率先建立現代人事行政觀念，以激發機關成員潛在能力、工作士氣與服務熱忱為業務重心，替代傳統的管理方式。同時，也要積極建構現代化的人事制度，使公務人員的進、用、訓、退、養，均能在公平、合理的制度之下，達到適才適所，受到完善保障的目標，以全面提高公務人員的素質，進而提升政府施政的品質。
本項會報的召開，經由各位同仁深入的研討，必能提出具體可行的方案，加速我國人事制度的現代化。
敬祝，會報圓滿成功，諸君健康愉快。