中華民國總統府

蕭美琴副總統今（16）日下午出席「2025親子天下友善家庭職場獎頒獎典禮」時指出，面對少子化與人口結構快速變遷，推動友善家庭職場不僅攸關生育誘因，更是企業留才、穩定勞動力與提升社會韌性的關鍵。政府將持續透過制度與政策提供實質支持，並鼓勵企業發展多元育兒與家庭支持方案，與民間共同打造更溫暖、更永續的臺灣社會。

副總統致詞時表示，非常榮幸出席親子天下「友善家庭職場獎」頒獎典禮，並向所有獲獎企業表達誠摯祝賀，感謝他們長期以來為推動臺灣更友善的家庭職場文化所付出的努力。同時肯定主辦單位《親子天下》不僅作為媒體資訊的傳播者，更承擔重要的社會責任，持續倡議友善家庭與職場議題，讓臺灣各行各業更加理解推動友善家庭職場的重要性與必要性。

副總統說，臺灣正面臨少子化的嚴峻挑戰，已是攸關國家安全的重要課題。因此，推動友善家庭職場不僅是為了提高生育誘因，更具有2項關鍵功能，一方面協助企業留住人才，讓員工不必在家庭責任與職場發展間做出痛苦抉擇，尤其在科技與人工智慧快速突破的時代，擁有穩定且能長期累積經驗、與企業共同成長的人才，是企業極為重要的競爭關鍵；另一方面也讓員工在兼顧家庭需求的同時，能更安心投入工作，形塑更和諧、更幸福的社會。因此，友善家庭職場不僅有助於企業留才，也能讓年輕世代沒有後顧之憂，專注投入專業發展。

副總統指出，政府在推動友善家庭職場上責無旁貸，除協助企業營造友善環境，也持續透過政策提供實質支持。包括明年即將上路的「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓父母可依需求按日申請育嬰留停；家庭照顧假也能依時段彈性請假，提供家庭更具彈性且務實的支持。這項措施正是回應許多父母心聲及期待的重要一步。

副總統進一步指出，政府也透過各項輔導措施鼓勵企業建立更多元的育兒支持措施，從托育服務、哺乳友善空間到促進工作與生活平衡的制度，已逐步在企業端展現成果。並提到，相關育兒、托育及長照政策，仍有賴立法院儘速審議預算，期盼不分黨派、公私部門攜手支持，確保攸關人民福祉與國家長遠發展的政策得以順利推動。

副總統也肯定獲獎企業在支持友善家庭職場上展現多元作法，包括設置托嬰中心或幼兒園、提供育兒補貼、彈性工時以及舉辦親子活動等。這些措施不只是福利，更是對員工與家庭最實際的支持，有助於凝聚企業向心力。

副總統強調，友善家庭職場是必須要有的制度。在社會快速變遷、人口結構持續改變的當下，唯有讓每個人才都能安心發揮所長，臺灣社會才能更具韌性與永續發展。最後，再次感謝所有得獎企業的投入與努力，作為引領新趨勢的標竿，為臺灣打造一個更永續、更具韌性、更有人情味、也更溫暖的社會。

隨後，副總統頒發友善家庭職場獎予得獎企業代表。

包括行政院政務委員陳時中、立法委員張雅琳、陳培瑜、親子天下執行長何琦瑜等亦出席是項活動。