蕭萬長副總統今天上午出席在台北市國家圖書館舉辦的99年「全國人才培育會議」開幕儀式，致詞表示，與會者提出的建議與最後做成的結論，將由政府各相關部會規劃人才培育的方案據以落實。希望大家一起努力推動人才培育，凝聚國家進步的動力。
副總統表示，為了擴大社會參與，凝聚各界共識，訂定人才培育政策，行政院今天特別舉辦「全國人才培育會議」，邀集產官學界代表一起研討國家人才培育方向。這項會議的召開，對國家競爭力的提昇及永續發展，深具意義。他要向主辦單位表達敬意與謝意，並希望能藉此凝聚全國共識，共同面對未來的人才培育問題。
副總統指出，在知識經濟的時代，一個國家競爭力的優劣，取決於人力資源的好壞，而人力資源的的好壞，則是跟人才培育政策息息相關。尤其，外在環境變遷快速，學校傳授的知識與技能無法終身受用，進入職場後必須適時進修、充電，始能滿足各種的實際需求，更讓人才培育政策愈來愈重要。因此，各國莫不將人才培育列為重大政策，規劃前瞻、完備的人才培育方案，以確保國家的競爭優勢。
就我國的人才培育而言，副總統認為，今後必須因應三大挑戰：
第一、就經濟面而言，台灣經濟正值產業整合、結構轉型的階段，我們必須培養能推動台灣經濟整體轉型升級的人才；
第二、就社會面而言，台灣因少子化而造成人口高齡化及工作年齡人口減少，我們必須調整人力資本結構因應衝擊；
第三、就教育面而言，台灣的大學教育已從菁英教育變為普及教育，我們必須解決高等教育的產學落差與學用落差。
副總統進一步指出，隨著全球化時代的來臨，人力資源還有一個重要挑戰，就是要因應人力資源的全球性移動。這個問題，涉及內外兩方面：以國內來說，我們培養的人才要有全球競爭力，就要具備外語能力及國際經驗。台灣學生英語溝通能力偏低、缺乏國際交流經驗、不關心各國事務，應從學校教育與人才培育著手，強化台灣學生的對外競爭力。
至於國外方面，副總統表示，在人力資源呈現全球性移動的趨勢下，各國莫不積極延攬優秀人才，如中國大陸、香港、新加坡及韓國等，都有人才延攬方案，以網羅國外優秀人才。台灣雖缺乏天然資源，卻擁有許多優秀人才，而提升整體國力的關鍵，即在於能否掌握優秀人才。因此，政府在延攬國外優秀人才之同時，也要留住本國傑出人才。
副總統強調，未來政府將打造台灣為全球創新中心、亞太經貿樞紐及台商營運總部，而貫穿這三大主軸的核心戰略就是人才培育。因應世界政經秩序的變化及人口結構少子化的趨勢，國家人力資源的品質提升與配置妥當，將決定台灣未來國力的強弱，而國家整體人力資源的源頭，就在於教育體系人才培育的成果。
副總統表示，這次的會議將規劃出一個全面性「育才、留才、攬才」的人才培育方案，結合學校教育、人口政策、產業政策，釐清國家發展的整體方向，依據短、中、長期人力需求，提出全方位的人才培育計畫。未來，將擴大對教育的投資，逐年提高政府教育預算比重，並以部分援外經費招收國際學生及促進國際化，以國內高等教育所具備的優勢，推動對東南亞地區高等教育的輸出；同時，政府也將提出積極的延攬人才策略，以彈性薪資方案來延攬國內外優秀人才，提供專案經費以獎助大學延聘的傑出師資，提升其待遇達國際應有的水準，以彰顯國家對爭取優秀人才的重視。
副總統再次強調，人才培育是台灣得以立足世界的根本，本次全國人才培育會議，與會者提出的建議與最後做成的結論，將由政府各相關部會規劃人才培育的方案據以落實。希望大家一起來努力推動人才培育，也期盼不吝對政府提供相關建議，因為大家的建言就是國家進步的動力所在。